Izveštaj sa sastanka u Sektoru za ljudske resurse

U Sektoru za ljudske resurse Ministarstva unutrašnjih poslova R.Srbije, v.d pomoćnik ministra i načelnica Sektora za ljudske resurse Dragana Trajković sa svojim saradnicima, održala je radni sastanak sa delegacijom Nezavisnog sindikata policije, predsedavajućim predsedništva Miloradom Milutinovićem, članovima predsedništva Nedžadom Baltićem i  Jovanom Dimitrićem i generalnim sekretarom NSP-a Igorom Stojadinovićem.

Na predmetnom sastanku delegacija Nezavisnog sindikata policije iznela je pitanja, na koje smo dobili odgovore koje će Vam dalje u tekstu  izveštaja prezentovati:

1. Koja vrsta sistematizacije je u pripremi, koji je okvirni plan sistematizacije i koja je očekivana dinamika predstojeće sistematizacije?

– U pripremi je sprovođenje kompletno nove sistematizacije po kojoj će svi zaposleni u Mninistarstvu unutrašnjih poslova dobiti nova rešenja.

– Još uvek je faza prikupljanja podataka sa terena, direktno od rukovodioca organizacionih jedinica,  za šta je zadužena Direkcija policije koja će nakon izvršenih analiza izaći sa predlogom realne, održive i praktično sprovodljive sistematizacije.

2. Da li će novom sistematizacijom biti dozvoljeno proširenje broja izvršilačkih radnih mesta?

– Direkcija policije će na osnovu izvršenih analiza dati svoje mišljenje o eventualnim dodatnim realno iskazanim potrebama za proširenjem.

– Takođe je u pripremi nova Uredba kojom će se dodatno izvršiti vrednovanje pojedinih radnih mesta.

3. Koji je stav i kakav se pristup može očekivati u delu koji se odnosi na način obračuna troškova za dolazak i odlazak sa rada?

– Obzirom na  veličinu ministarstva, velikog spektra poslova koji iziskuju specifičnost u radu, neredovnost u smenama, različitog načina organizovanog linijskog prevoza na nivou lokalnih samouprava, ovoj temi se pristupilo izuzetno odgovorno i ozbiljno i rade se  analize i procene pronalaska realno održivog rešenja za sve zaposlene. Predočeno nam je da će se formirati radna grupa koja će se zasebno baviti ovom problematikom. U okviru radne grupe biće i predstavnici našeg sindikata koji će imati priliku da iznesu predloge, sa ciljem donošenja održivog i realno sprovodljivog modela načina obračuna  troškova po kome niko ne sme biti oštećen.

4. Koji je stav ministarstva u vezi priznavanja privatnih akreditovanih fakulteta i Visoko školskih ustanova?

– Stav ministarstva je jasan da diskriminacije po osnovu akreditovanih fakulteta i visoko školskih ustanova državnih ili privatnih ne sme biti, tako da će svima biti data šansa i mogućnost da napreduju, shodno iskazanim potrebama na nivou organizacionih jedinica.

5. Koji su planovi ministarstva za rešavanje statusa zaposlenih na određeno vreme i po osnovu ugovora o angažovanju na privremeno povremenim poslovima?

-Dinamika produženja ugovora po osnovu rada na određeno vreme i po osnovu ugovora o angažovanju na privremeno povremenim poslovima nije upitna i isti će se i u narednom periodu produžavati i obnavljati. U toku su detaljne analize, koje će ministarstvu dati realne smernice.

6. Koji je stav ministarstva nakon zadnjeg povećanja zarade?

– Ministarstvo ukazuje da je svesno nezadovoljstva određenog dela zaposlenih ali naglašava da je to nasleđen problem sa kojim su se oni susreli i koji su morali rešavati u zakonodavnim okvirima koji im to nalažu.

– Delegacija Nezavisnog sindikata policije predočila je činjenicu da je neposredno pre zadnjeg sastanka sa resornim ministrom uputila akt ka ministarstvu sa predlogom da se uz konslutaciju sa ministarstvom finansija i Vladom Republike Srbije iznađe model po kome bi se prilikom sprovođenja predstojeće sistematizacije prvobitno  završilo sa usklađivanjem K6 koeficijenta nakon čega bi se u okviru donošenja novih rešenja zaposlenima koji su imali najmanje povećanje zarade, poveća i utvrdi novi koeficijent za obračun zarade po kome bi se istima uvećala zarada u meri u kojoj bi se postigla realna i održiva ravnopravnost između izvršilačog i rukovodnog sektora.

– Ministarstvo svakako ide u smeru iznalaženja realno održivog rešenja po kome će se iznaći optimalni model usaglašavanja i ravnopravnog odnosa u pogledu zarade između različitih kategorija zaposlenih.

7. Da li je planiran prijem državnih službenika i nameštenika u okviru Uprave za smeštaj i ishranu i Odeljenjima za logistiku?

– Rade se detaljne analize koje će dati jasnu sliku o tome koliko ljustva nedostaje u okviru navedenih linija rada, gde će se shodno iskazanim potrebama i finasijskom aspektu održivosti budžeta, naći optimalni model eventualnih upošljavanja.

8. Da li će se u nastavnim centrima za policijsku obuku nastaviti sa organizovanjem i realizacijom Kurseva za osnovnu policijsku obuku?

– Zvanično od ove godine otpočinje sa radom Srednja škola unutrašnjih poslova u Sremskoj Kamenici, paralelno sa istom na osnovu iskazanih potreba nastaviće se sa sprovođenjem i realizacijom Kurseva za osnovnu policijsku obuku.

9. Da li će se nastaviti sa sprovođenjem specijalističkih kurseva za potrebe Uprave saobraćajne policije i forenzike?

– Shodno analizama i iskazanim potrebama Uprave saobraćajne policije i iskazanih potreba iz oblasti forenzike, nastaviće se sa kontinuiranim sprovođenjem specijalističkih obuka, dok u COPO-u se očekuje završetak kompletne obuke pripadnika saobraćajane policije iz 36.Klase koji će izaći kompletno obučeni i stručno osposobljeni za potrebe kontrole, regulisanja saobraćaja i vršenje uviđaja saobraćajnih nezgoda.

10. Na zadnjem sastanku ministar je napomenuo da postoji mogućnost integracije Stanica granične policije, odnsono pripajanje Područnim policijskim upravam po mesnoj nadležnosti?

– Direkcija policije uveliko sprovodi potrebne analize i do kraja nedelje će biti predočeno da li i u kom smeru bi eventualno išla unutrašnja reorganizacija  Uprave granične policije.

11. Obzirom da se u više lokalnih samouprava sprovode projekti uvođenja sistema video nadzora i kontrole određenih prekršaja iz oblasti bezbednosti saobraćaja, da li je planirano uvođenje novih radnih mesta-tzv.operatera-kontrolora za rad u monitoring centrima?

– Ministarstvo u saradnji sa lokalnim upravama, podstiče razvoj i uvođenje novih modernih tehnologija u cilju pospešivanja javne bezbednosti, stoga u koordinaciji i na osnovu predloga i analiza Uprave saobraćajne policije svakako će se odgovoriti na iskazane potrebe Područnih policijskih uprava koje u svom sastavu imaju integrisane monitoring centre. Svakako Sektor za ljudske resurse imaće detaljne razgovore sa načelnikom uprave saobraćajne policije na ovu temu.

12. Na koji način je planirano rešavanje problema različitog pristupa i načina vođenja staničnih evidencija u okviru organizacionih jednica?

– Sektor za ljudske resurse je u postupku formiranja tima edukatora, koji će regionalno obići sve jedinice ministarstva i direktnom edukacijom postaći će  istovetnost načina vođenja svih vrsta staničnih jedinica.

Delegacija Nezavisnog sindikata policije na kraju sastanka zahvalila se načelnici Sektora za ljudske resurse i njenim saradnicima na izuzetno konstruktivnom i sadržajnom sastanku, naglasivši da ministartvo u Nezavisnom sindikatu policije ima kredibilnog partnera koji će kroz odgovoran partnerski odnos i socijalni dijalog uvek iznositi realnu sliku i sve probleme u cilju što boljeg statusa naših članova ali i svih ostalih zaposlenih u MUP-u.

Predsedavajući predsedništva Milorad Milutinović je u završnoj reči naglasio da Nezavisni sindikat u potpunosti podržava otpočete reforme u pogledu racionalizacije, operacionalizacije i modernizacije Ministarstva unutrašnjih poslova i da se držimo jedinog načela “zadovoljan zaposleni – jako, stabilno i odgovorno ministarstvo“.

Predsedavajući predsedništva
Milorad Milutinović