14 питања за министра Гашића

„Поштовани, у циљу упознавања са  детектованим проблемима са којима се сусрећу запослени, обраћамо Вам се са молбом да примите делегацију представника нашег синдиката.

Молба за одржавање  што хитнијег састанка, приоритетно се односи на следећа питања:

• да ли,  и када се може очекивати најваљено повећање зараде и по ком моделу?;

• задњим повећањем зараде код одређених категорије запослених у МУП Р.Србије није у потпуности извршена примена обрачунске методе усклађивања и анулирања корективног коефицијента К6, те је исти нажалост у минусу присутан код одређеног броја запослених? С тим у вези, лични доходак код запослених на Управним пословима који нису у статусу ОСЛ након претходног повећања остао је малтене непромењен, што је недопустиво знајући висину примања запослених у тој категорији, као и обим послова које обављају;

• презентовање ефеката задње систематизације (на коме ћемо изнети појединачне спорне случајеве задње систематизације из више Полицијских управа и линија рада);

• недовољну попуњеност одређених линија, рада што доводи до отежаног спровођења и извршење тежишних задатака;

• нерешавање статуса запослених на привремено-повременим пословима и њихов пријем на одређено или неодређено време, иако је истима истекао законски рок од 24 месеци рада по основу уговора на ПП пословима;

• лични доходак запослених на привремено-повременим пословима је испод законом предвиђеног Републичког просека минималне зараде ( тренутни лични доходак запослених на ПП пословима износи 32.800динара) ?

• 127 запослених на одређено време који су завршили Криминалистичко полицијски универзитет у звању дипломираног криминалисте основних академских студија и струковни криминалиста на струковних студијах, још увек нису примљени на неодређено време и већина њих је распоређено на управним пословима и пословима логистике, док се константно од стране руководства МУП-а Р.Србије указује на недостатак стручно оспособљених извршиоца за полицијско-криминалистичке послове (01.11.2023. године свих 127 академаца упутили су групну поруку у ЈИС на апликацији “Будимо у контакту“ са изношењем директног проблема и нико да сада се није удостојио да им одговори);

• примедбе униформисаног дела запослених да није извршено занављање адекватне зимске обуће и делова униформе за зимске услове као и обећана набавка опасача за припаднике саобраћајне полиције;

• присутност налога од стране појединих руководиоца за даљим коришћењем апликације “вибер“ која је апсолутно незаштићена и непроверана, по коме се тражи хитно сачињавање порука од стране теренских извршиоца (нпр. стриктно наложена обавеза да припадник саобраћајне полиције, полиције опште надлежности, инспектор, ватрогасац-спасиоц) одмах по доласку пре отпочетих хитних мера и радњи на обезбеђењу лица места врши слање поруке ка својим надређенима,  као и присутност да поједини руководиоци и даље користе “вибер“ апликацију за изношење одређених садржаја и давање налога ка извршиоцима;

• аномалије код поштовања одредби Посебног колективног уговора за полицијске службенике од стране појединих руководиоца (у већем делу Полицијских управа дневни распоред рада се и даље израђује по систему данас за сутра),

• недовољан број запослених психолога и попуњеност у Групама за људске ресурсе у оквиру Подручних Полицијских управа које тренутно имају велику терторијалну и организациону покривеност;

• стварање неопходних услова за несметан рад психолога у виду засебних наменских канцеларија;

• консултацију са представницима Одељења за психолошку делатност у МУП Р.Србије са циљем измене и допуне постојећег Правилника  о критеријумима и начину поступања у пружању психолошке помоћи и подршке запосленима у МУП Р.Србије са циљем добијања реално спроводљивог подзаконског акта који би поспешио и унапредио област психолошке превенције и изналажење модела за поспешивање превентивне здравствене заштите код категорије запослених у статусу државни службеник и намештеник.“